به گزارش خبرنگار خبرگزاری «حوزه» در اهواز، حجت‌الاسلام‌والمسلمین علیرضا پناهیان، در نخستین یادواره شهید مدافع حرم، سردار حاج علی‌محمد قربانی، با اشاره به کمبود نیروی انقلابی برای مدیریت پست‌های کلان دولتی، اظهار داشت: ما در دوران هشت سال جنگ تحمیلی مدیران رهبری جنگ بسیاری داشتیم، اما متأسفانه نتوانستیم پس از جنگ نیز از این مدیران لایق در راستای تحقق اهداف والای جمهوری اسلامی بهره لازم را ببریم.
وی به سوابق شهید قربانی اشاره کرد و بابیان این‌که ایشان یکی از مدیران لایق پس از دوران جنگ بودند، تصریح کرد: این شهید والامقام، پس از جنگ، جهاد را در خدمت‌رسانی به جامعه تشخیص داده و عزم خود را برای خدمت به مردم جزم کرد، اما پس‌ازآنکه دشمن قصد ضربه به اسلام ناب محمدی در جبهه‌های سوریه و عراق را کرد، بازهم نظیر سال‌های دفاع مقدس، راهی جبهه شده و علیه تکفیری‌ها ایستاد و به شهادت رسید.
حجت‌الاسلام‌والمسلمین پناهیان، ادامه داد و گفت: شهید قربانی نه‌تنها پس از دوران دفاع مقدس تغییر نکرد بلکه با وجود چندین سال سابقه مدیریت در یکی از پست‌های مهم، بازهم از مسیر جهاد فی سبیل الله در عرصه نبر مستقیم با دشمن، دور نشد.
وی با تأکید بر این‌که یک فرد انقلابی در هر پست و مقامی می‌تواند کارگشا و موفق باشد، اذعان داشت: شهید قربانی نه‌تنها پس از دوران دفاع مقدس تغییر رویه نداد، بلکه در همان مدت‌زمان ریاست، یک مدرسه فوتبال را نیز در شهرستان اندیمشک راه‌اندازی کرد و با تلاش‌هایی که برای فرزندان این کشور انجام داد، این مدرسه فوتبال چندین سال مستمر به‌عنوان مدرسه نمونه کشور معرفی شد؛ ازاین‌رو یک فرد انقلابی در هر پست و مقامی می‌تواند کارگشا و موفق باشد.
مشاور رئیس نهاد نمایندگی رهبری در دانشگاه‌ها، با تأکید بر این‌که شهید قربانی، یک نمونه موفق مدیر جهادی در نظام اسلامی است، تصریح کرد: مردمی که والاترین شهدا را در طول تاریخ تقدیم اسلام کنند، باید عالی‌ترین مدیران را هم برای ادامه مملکت اسلامی تربیت کنند اما امروز چند درصد مدیران عالی‌رتبه کشوری و مدیرانی که در پست‌های مهم فعالیت می‌کنند، انقلابی به معنای واقعی آن هستند...!؟
حجت‌الاسلام‌والمسلمین پناهیان، در پایان سخنان خود، با تأکید بر این‌که مدیران کشور باید همچون شهدای مدافع حرم پاکباخته باشند، اظهار داشت: ما در دوران دفاع مقدس بهترین و با بصیرت ترین افراد خود را به میدان فرستادیم اما پس از جنگ بهترین افراد خود را پشت میز مدیریت فرستادیم که این یکی از بزرگ‌ترین ضعف‌ها بوده و باید برای ادامه یک حکومت بزرگ، از این مدیران پرورش و تربیت کنیم و بهترین روش برای این تربیت، الگوی گیری از مدیران موفقی است که هم‌اکنون در جبهه‌های نبرد، مبارزه می‌کنند.
